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    金沙国际会员登录在不同的面试中,Mark记着每个面试过程,对不足改进,对优势更加强化。后来Mark几乎变成了面试行家,对付面试驾轻就熟。随着面试的深入,他再也不敢小看面试和简历包装这样的细节。在他的思想中,“做过就是做过,没做过就是没做过,何须美化”和“包装就是欺骗”的陈腐观念也去之干净。

  • 投资中90%的收益都来自这一点?

    目前国内EMBA出现低龄化现象,很多在外企或者处于管理层的年轻白领为了打造金领身价,不惜花费巨额投资,来为自己镀金。但事实上,EMBA有其特定的适合人群。

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    Vivian具有5年工作经验,业绩优良,这是一个中层管理者非常重要的工作表现,但是是否说她的这些表现就是一个很好的领导者呢?

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    一、管理能力:企业中管理职位和业务职位最大的差别就是,你是否有长远眼光,战略思维能力,控制管理能力,决策判断能力。

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    “工作时间够长,工作经验也积累了也不少,但是伴随着公司的扩张,遇到越来越多的问题,单靠原有的经验已经不能够解决这些问题了。”一位来自外企的学员说,“但是上课时学到的理论对我如何看待工作中的问题帮助很大,每上完一堂课我都可以直接运用到工作中去。”因此,EMBA适合那些系统知识不够、目前对公司管理力不从心的高层管理人员。

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    花了大把的银子出去镀金,本指望回来后第一能够提高身价,收回回报,第二也想让自己所学报效祖国,将自己的所学真正地用到实处,也建立起自己的品牌。想法是好的,但是有多少“海龟”真正达成了这两个目的呢?据可锐职业顾问事业集团调研中心的数据显示:高达68%的“海龟”认识到了梦想与现实的差距,镀金并不如自己所愿能够身价倍增,有些人甚至还不如未镀金前的工作状态。为什么会有这样的现象发生呢?“海龟”要如何才能避免成为海带的命运而成为职场新贵呢?

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    金沙国际会员登录专家力——职业经理可借自有的渊博知识,丰富的经验,高深的技术与杰出判断力而赢得下属的折服。例如:下属接受资深白领提议的方法办事时,并不一定是因为该方法最有效而接受它,而是因为对职业经理的能力有信心而接受它,在这种情况下领导者所发挥的即是专家力。

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    自我评估的最好办法就是和市场上的行业薪酬标准进行对比,再加上对公司的发展提出合理化的建议,让老板感到你对公司的关心。

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    员工首先应该做一个自我衡量,衡量的标准是:自己现有的职能是否属于空缺岗位的职责范围;现有的职责是否和空缺岗位的职责接近。如果答案是肯定的,那么要从三个方面努力:一是大胆出头,表现自己;二是要和岗位的上级主管沟通,要告诉他,你想得到并能胜任这份工作,理由越充分,成功的可能性越大;三是和周围同事保持良好的关系,不管升职是否成功,你都需要他们的支持和帮助。当然,这些工作进行得越早越好。所以,职场人士应该及时把握身边人员的出国意向。

  • 作为一种财务处理方式 如何化解商誉减值之雷

    Julia今年31岁,学建筑设计专业出身。毕业后在大连一家建筑工程公司担任工程师助理,主要面向商业楼盘和住宅小区做设计工作。做了两年后感觉自己在这个专业的发展空间不大,应付工作已经疲于奔命。她在参加了一个短期销售培训之后,转到建筑集团公司市场部做销售工作。不到半年,凭着出色的业绩升到了销售主管的位置。Julia在市场销售领域找到了发展空间,当主管的两年间她参加了经理人培训课程并获得了相关证书。之后在该公司担任市场部华东地区区域销售经理,一干就是三年。她是个十分努力的人,除了一直努力学习市场专业知识外,英语也从来没有放松过。

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    2005年8月,Peter突然接到一个来自猎头公司的神秘电话,说有一世界500强企业是如何如何地欣赏他的超人才华,有一个更适合他的职位正在虚位以待,并保证提供2倍以上他目前享有的待遇和薪水……经过慎重的考虑以后,Peter投到了新公司的怀抱,也获得了更好的职业发展。

  • 电池新品面临检验 比亚迪能否反超特斯拉

    Sliom市场营销专业毕业后进入一家化妆品销售公司。当时公司刚进驻北京,由于他善于与人沟通,协调能力、业务能力很强,所以很快就从普通业务员变为业务精英,一年半后成为化妆品销售经理。虽然他没有多少管理经验,但在这个以业绩说话的公司中,业绩就代表着地位。

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    金沙第一娱乐娱城官网原来的药业集团虽然效益各方面比较稳定,但是因为其在许多领域具有垄断性质,Mark升到了经理之后,他感到几乎失去了发展机会,职业成就感和价值感很低,因为没有更多的新的东西补充,Mark担心自己的能力停滞不前,又不愿意像其他同事那样混到退休。但是他的跳槽却把他从一个温水池扔到了火坑。

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    二、危机识别能力:当一个人更关注目标而没有注意到周围环境的时候,他可能已经陷入危机而不自知。当一个人处于一定高度的时候,如果不够“亲民”,很可能会丧失对环境的敏感度。这就是为什么很多管理者常常是最后一个知道危机发生的人。要识别危机,就要学会扮演各种角色,处在各种人的角度去看问题,看周围的事情,尤其是处于管理职位、不得不和人保持距离的时候。

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    风云经理人叶莺曾经是一位政界女将,后进入商界并加盟柯达,现任柯达中华区总裁。从政界到商界,叶莺以其敏锐的洞察力整合其资源,最终促成柯达和政府之间的合作,也成就了自己职业生涯的顶峰。叶莺是女性高管中的佼佼者,利用外交方法和手段来推动个人的成功,目标清晰事半功倍。

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    市场认可相关:指的是要注重学校知名度的同时,也要注重这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮,很多学校看中里面的商机,不管能力与否,纷纷开出MBA培训的招牌。选择时就要避免盲目性,确有所用得到认可才是真理。

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    守时。每天下午两点半准时到报社,像机器人一样打开电脑收发电子邮件,去几个常去的新闻论坛逛逛,然后开工干活,每天如此,雷打不动。

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    Tom的知识结构其实很好,但他也学了很多短期内几乎用不到的一些东西。也就是说,有很多培训对他现实工作岗位的提升没什么实质性的帮助。可想而知,如果把学那些暂时用不着的东西的时间用来学习对他更有需要的内容的话,他将会发展得更快。

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    金沙第一娱乐娱城官网一个月后,Mike就发现了理想与现实之间巨大的差距。公司即将进行一个项目的投资计划,考虑到可以有机会积累更多大型项目经验,和迫于目前生活的压力,Mike选择了留守。但这家集团化的大型公司,日常的外贸业务工作有一套非常规范的工作制度和运作模式,这让他感觉到自己就像一条生产线的一名普通操作工,根本没有机会接触到整个业务的运作,工作的自主性一点都没有了。这让他陷入了两难的境地。

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    这时公司的竞争对手邀他加盟,承诺给他经理职位,而且薪水更是翻了一番。这让Sliom受宠若惊,觉得千里马终为人所识,他迅速辞掉原工作加入了该公司。可是两个月后的情况让他从天堂掉到了地狱,两个月中,他一直利用手中原有的老客户来体现自己的能力,可是等到老客户挖掘完毕,他的新客户的开发未到位,资源面临枯竭,没有客户意味着没有业务,他感觉到他的高薪就像沉重的包袱压着他,感觉老板看他的眼光也变了,从原有的欣赏转为了不屑。这让他痛苦不已,他的总经理位置也坐得是心惊胆战。想再跳槽,但胜算不大,这使得Sliom整天处于焦虑之中。

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    其次,要紧密地和决策层团结在一起。任何企业都有决策层、管理层和实施层,他们之间都有相互关系。如果企业利益和个人利益相一致,双赢。如果企业利益和个人利益相斥,两方都得不到好处。把握住企业利益的趋向,就等同于把握住了个人利益。管理层要和决策层绑在一起,每天混在一起明白决策层的意图;掌握企业的变化多端的特性,以便随时进行有效的利益关系整合,并从利益关系中找到先机,这才是在危机面前能够得到升机的关键。与决策层在一起就能得到升迁的机会。

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    在职场上不断前行的高管,都首先把自己看成一个职业的管理者,没有太多的感性考虑。无论是工作心态还是工作要求方面,都把自己看成一个高速运转的信息管理中心。当取得优秀的业绩时,他们理所当然地得到下属的尊重和老板的认可,容易走上更高的管理层次。

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    金沙试玩金298可提现今天的时代是所有企业面临不断变化革新的时代,是出了问题而设法解决的时代。企业有技术专家,有智囊群体,他们负责给企业提出多种建议性方案,而经理的职责就是从中进行选择,拍板决断,所以认为管理就是决策并不为过。如果职业经理缺乏这种决策能力,就难以分辨各种方案的优劣,无法进行准确的取舍,那么,既使他的其它能力再强,也不会成为一个出色的企业家。

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    金沙国际会员登录报偿力——资深白领可借提高薪资,推荐晋升,指派优越的工作或给予培训机会,以及根据员工良好的工作表现进行奖励等报偿手段以影响下属的行为。

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    讲述自己的职业经历,Jason最大的感触是自己的坚持不懈,七年中他没有跳过槽,始终效力于一家企业。这是他感到自豪的地方,现代职场上的诱惑太多,而且能够坚守的人并不一定能够取得成功,但Jason显然是一个异数。当然他也为工作牺牲很多的娱乐、消闲时间,但相应的回报却颇丰。他说,自认为并不资优的他是磨练出来的,是一个进化的过程。

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    还有人说,没有必要去改变自己的性格,天生的是最好的。已故艺人张国荣也在《我》中唱道:IamwhatIam,每个人都是造物者的光荣。确实,每个人都应该尽情张扬个性,不要让条条框框束缚了自己的人生道路。但是也应该看到,人性的弱点让我们无法坚强地面对人生,性格上的软弱让我们无法很好地适应社会。在对待职业和工作上,人也有惰性,或情绪不稳定,或工作中掺杂了太多的感情因素,有时见树不见林,只看到事物的一方面,有时很难做到胜不骄、败不馁。改变个性中这些不利于人在职业上获得发展的消极和软弱因素是让职业人更加成熟的必要条件,也是使职业人获得成功的阶梯,这和张扬个性、走自己的路是不相矛盾的。每个人可以有不同的人生态度和生活方式,但是在对待职业上,他就应该以职业所需的职业个性取代原始个性,让自己的个性和职业要求相一致,艺人有艺人的职业个性,工程师有工程师的职业个性,经理人有经理人的职业个性,他不应该把与职业不相符合的个性因素带到工作中去。而成为一个职业机器人的标志就是学会改变和磨砺自己的个性。

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    理性型的性格比较有大局观,适合做规划性战略性的架构工作,但有些高管往往能提出很好的总体思路,却在具体落实上粗枝大叶出现偏差。只有具有过硬的用人之道,把握好抓大放小的尺度,才能在职场中脱颖而出。

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    金沙国际会员登录俗话说,无官一身轻,这话也同时说明传统思维的中国人对权力和欲望不高,或者是羞于表现自己的权力欲望。而且,在传统的观念里,权力和欲望是贬义的。如果办公室里有人权力欲望特别强烈,他(她)给别人的印象就是公开和人对峙,有几个人有胆不顾办公室舆论的压力去树立这面战旗呢。很显然,这是人性的自我限制,是性格方面的劣势。

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    金沙第一娱乐娱城官网高职高薪是现代职业人追求的目标,也是其价值的体现。但当价格与价值不相对称,价格与市场脱轨时,就要立即注意反省自己拿到的是烫手高薪,并要寻求积极有效的方式去解决。而竞争市场中真正的价值和价格是一个多元组合,既是自我价值、商业价值和社会价值的多元组合,同时又是个人回报企业、人才价码、企业支付多元组合。

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    ◆金钱后盾:攻读EMBA的明显优势是,学员可以边学习边赚钱;而且,多数学员的学费都会得到雇主的全部或部分资助。但尽管如此,近三千元一天的费用并不是每一个人都有能力去担负的,而其高额的学费也是EMBA引人眼球而又让人望而止步的原因,因此,在做好上学规划的同时,也应当审视一下自己的财务状况。

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    专业知识、人格性情、判断力、责任心与创造力……想要成为一名出色的领导者就需要多方面的综合素质。专业技术能力作为这一切的基石更是促使着职业人不断地修炼与促进。管理、决策、社交等方面的知识以及由此产生的各种组织、运作能力和解决问题的能力,给想成为出色领导者的职业人士提出了更高的要求。

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    在一次大型派对中,她独特的着装就引起了一位女士的注意,两人在愉快的交谈之后,成为不错的朋友,后来Katherine才知道,原来,这位女士是一家跨国公司的设计师。Katherine后来邀请她参加北京新家俱展会,这位女士及其朋友,成为了展会上的亮点,不但下了巨额订单,还在其朋友圈子里造成了很大的影响。

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    很多成功的职业人,如同机器人一样,在经营自己的工作的时候,完全遵从职业需求,他们有良好的职业态度和积极的职业进取心。但在工作中完全摒弃自我个性和气质,只是如机器人一般接受职业指令,这样不但无法享受工作,还将自己改造成自己并不喜欢的人,这样的职业人,抗挫折能力下降,一旦遇到挫折,很容易迷茫和失去自我。而成为“职业机器人”就不相同。

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    威信——科学的权力管理、公平的处事方式、奖惩分明的工作原则,这些是建立威信的唯一途径。用不平等利益来驱使下属,将会在得到部分下属“忠诚”的同时失去其他下属的信任。

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    成功的高管至少做到了以上三点。在职业生涯规划中,能够积极主动地扩大权力范围,巩固实力,为自己谋得发展,在职场政治斗争中,能够将权力作为一种资源为我所用,是成就事业的顺风船。

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    行为模式:它包括个人职业经历以及工作过程中的所有行为,现实的事件会折射出个人的一般职业行为模式,里面包含着习惯、态度、思维等丰富内容。

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